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发挥“磁石”作用 凝聚发展共识
发布时间:2020-07-20发布人:admin点击:27


多年来,华茂公司针对职工心理落差巨大、工作条件艰苦、工资收入低等思想问题和实际问题,积极发挥思想政治工作的“磁石”作用,通过教育引导、关心关爱、活动引领,将职工命运与企业发展紧紧地吸引在一起,提振产业工人队伍的精气神,助推企业高质量、加速度发展。

   加强教育引导,解开职工思想疙瘩华茂公司成立之初,职工从“盐老大”到保洁工,由“铁饭碗”变成“泥饭碗”,丢不下面子,看不到希望,疑虑重重,人心惶惶,宁愿拿着基本生活费苦熬苦等,也不愿当“马路天使”。最终只有8名职工用8把扫帚,在仅有的4万平方米道路上,开始了“二次创业”。随后几年,越来越多的失岗转岗职工被安置到华茂公司,艰苦的工作条件,低微的工资收入,使他们产生严重的对立情绪。有的消极怠工,有的诈伤不上班,有的以“不服管”“对着干”为荣,上访、群访时有发生,企业举步维艰。对此,华茂公司把职工思想政治工作摆在首位,狠抓了三项工作。一是加强思想政治教育,帮助职工树立转岗创业意识。广泛开展“五讲”形势任务教育,对公司改革新成果、发展新业绩和典型新形象进行正能量宣传,帮助职工化解从“产业工人”到“马路天使”的心理落差,为二次创业奠定思想基础。二是开展合理化建议活动,努力增强职工主人翁意识。围绕生产经营等中心工作,将每年的6月定为“合理化建议月”,建立长效机制,对优秀建议颁发“金点子”奖,有效激发了职工的荣誉感、获得感,为企业发展注入了活力。三是坚持“一线工作法”,不断拉近党员干部与职工的距离。党员干部走出屋子、离开桌子、放下架子,将办公地点前移到生产一线,与职工面对面交流,倾听职工的诉求,将思想政治工作做到马路边、绿化带中、工地上,打开了上下联系的绿色通道。

    积极排忧解难,共享企业发展成果华茂公司把解决思想问题与解决实际问题紧紧结合起来,努力为职工办实事、解难题,实现职工思想稳定与企业和谐发展“双赢”。一是实现职工体面劳动。先后投入资金400余万元,建设7个庭院式景观休息点、17个住宅式普通休息点和5个职工食堂,有效解决一线职工“休息难、就餐难、充电难、如厕难”等问题;拿出部分利润发放职工“敬业奖”,落实职工工资“二次分配”制度,一线职工收入连续8年增幅10%以上。二是保障职工安康权益。以“保护职工健康、珍惜职工生命、实现职工价值”为终极目标,除了定期组织职工健康体检之外,严格安全操作规程,擦亮安全警示标语,推行“站大岗”制度,安全“共保”新机制,全力保护职工的生活、生产安全;三是做好困难职工帮扶工作。围绕“千人牵手送温暖”帮扶等活动,每年投入资金200多万元改善民生,走访慰问困难职工家庭、看望生病职工,唱响“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“四季歌;四是改善职工工作条件。先后投入2800多万元添置了清扫车、洒水车、压路机等机械设备,提升机械化作业水平,改善职工工作条件,大幅降低职工劳动负荷。

搭建活动载体,激发干事创业热情华茂公司以各类活动为平台,将职工思想政治工作与企业各项活动有机融合。以“服务转岗创业、促进公司发展”为载体,开展创树高效市政维修先锋公司、创树高级绿化管养先锋队、创树高质道路保洁先锋班等“创树”活动,有效调动广大职工的积极性、主动性和创造性。推行“树一带二联三”的工作机制,推动经营管理进班组、安全生产进班组、学习教育进班组、文化管理进班组、和谐创建进班组,营造政通人和的发展氛围。开展“品牌企业、星级班组、金色员工”创建活动,促进“服务上水平、窗口树形象、质量留口碑”品牌形象再提升。坚持实施职工素质提升工程,积极开展劳动和技能竞赛、安全知识竞赛、职业技能培训、职工文体活动,购置5000多册书籍,建立7个“职工书屋”“职工读书点”,引导转岗职工学习新知识,掌握新技能,激发新活力,进一步提升了企业的凝聚力、向心力。

多年来,华茂公司坚守初心,履行使命,始终把思想政治工作作为培育新时代优秀产业工人队伍的重要抓手,抓紧抓细抓实,有效助推了企业创新发展,形成了上管路灯、中搞保洁、下修管线的立体式产业发展格局,业务量迅速提升,经济总量逐年攀新。较创业初期,公司营业收入增加了300倍、职工年收入翻了3倍,职工由原先8人发展到现在560人,累计安置失岗转岗职工1000多人。公司先后被评为全国 23 城市联络会思想政治工作先进单位、江苏省思想政治工作优秀基层单位、江苏省文明单位、连云港市五一劳动奖状、连云港市先进基层党组织、连云港市“重大创业典型”。

                                                       (李 平)

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